Former dans le cadre de changements :

Nous sommes organisme de formation n°11 75 43016 75

Nos actions nous conduisent à concevoir et animer des actions de formation (le métier de base de certains de nos consultants) pour nos clients.

Thématiques principales :

• Manager le changement (ou changer le management ?)
• Communiquer en période de crise ou de transformation
• Négociation, négociation commerciale, vente
• Recruter, Manager la génération Y
• Management de projet
• ...

Notre spécificité :

L'attention portée à la variété des modalités pédagogiques. Une formation seyes contribue à la dynamique de développement de chaque participant. Il s'agit principalement d'entrainer à des savoir-faire ou savoir-être spécifiques plutôt que de transmettre des savoirs (pour lesquels de nombreux médias existent, moins coûteux qu'une formation présentielle ou "blended")

Notre "+" :

L'utilisation d'une préparation on-line qui adresse spécifiquement la session de chaque groupe. L'invention de jeux (Orange) ou de méthodologies originales (Bouygues : apprentissage inversé) quand la situation le nécessite.