Conseil RH

Chaque démarche doit être adaptée au contexte, à la culture et aux enjeux de votre entreprise. Notre approche est simple :
- découvrir vos objectifs et contraintes
- apprécier l'alignement avec votre stratégie
- analyser votre situation actuelle sous l'angle RH, Humain Organisation, Méthodes et Management
- faire travailler vos équipes, chaque fois que nécessaire, en cerveau collectif, avec vos experts, vos clients, partenaires, ou tout autre contributeur utile à l'atteinte de vos objectifs
- accompagner la mise en place et le suivi des actions décidées, car c'est là que se fait le résultat durable (économique & social)
- mesurer les résultats obtenus

Le coaching collectif

Dans un contexte e-communiquant, très individualiste, SEYES transpose les acquis du coaching individuel pour proposer une nouvelle approche de vos performances collectives... Un « coaching collectif », appuyée par des outils coopératifs utilisés pour contourner les biais relationnels et gagner en efficacité immédiate, ouvre des voies qui réconcilient sens et résultat... par Jocelyn Rémy & Jean-François Morin - Directeurs Associés  

 

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Notre approche

5 leviers

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  1. Analyse de votre situation actuelle
  2. Co-pilotage de la démarche
  3. Identification des progrès court terme visés (et mie en perspective)
  4. Utilisation des "résistances au changement" pour construire
  5. Travail en cerveau collectif
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Pourquoi "Accélérateurs de Changements et d'Innovation" ?

Parce qu'à force de ne pas avoir de temps ou de vouloir en gagner, l'entreprise n'obtient pas toujours les résultats qu'elle escompte ! Parce que les "dégats collatéraux" de cette précipitation sont des Hommes et qu'ils pourraient être mieux employés. Nous sommes accélérateurs de changements parce que nous vous aidons à faire réfléchir,  faire découvrir et faire partager des solutions opérationnelles, collectivement... avant d'agir (nommer un chef de projet puis lui mettre la pression par exemple, ou choisir un cabinet de conseil et attendre).

Efficace pour certains, cette manière de travailler entraine pour beaucoup d'entreprises des conséquences dommageables : une dérive de sens, une perte de repères et une spirale de pression de résultat qui, à l'extrême, poussent au cynisme.  L'action vaudrait toujours mieux que réflexion, finalement  certains penseraient les autres exécuteraient.

Nous croyons que la valeur ajoutée immatérielle compte. Que l'intelligence collective est un enjeu... et que les solutions les plus performantes, élégantes et mobilisatrices sont rarement le fait de génies isolés ! 

A chaque étape de votre dynamique de Changement SEYES vous accompagne. Grâce à notre méthode exclusive Fluidity®, trouver puis aider à mettre en oeuvre des solutions adaptées c'est notre raison d'être !

 


 

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